Содержание
Нарушение трудового договора со стороны работодателей сегодня встречается часто. Об этом свидетельствуют выявляемые нарушения органами надзора. Не обошла эта проблема стороной и фармацевтическую отрасль.
В данной статье мы затронем вопросы: как должен быть заключен трудовой договор (далее – ТД); какие пункты он должен отображать.
Необходимые условия перед заключением трудового договора
Перед тем как ТД будет заключен, лицо, принимаемое на работу, приносит документы, требуемые для того, чтобы быть принятым. Это стандартная процедура во всех учреждениях. Основными документами для заключения ТД являются:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Документ о фармацевтическом образовании;
- Военный билет/приписное свидетельство.
Если у лица, принимаемого на должность фармацевта нет по какой-то причине свидетельства о государственном пенсионном страховании (ПСС) или трудовой книжки, то это не является препятствием для заключения ТД.
Отдельно стоит сказать о медосмотре. Он проходится в обязательном порядке.
Оформление проекта трудового договора
Проект оформляется в письменном виде, в двух экземплярах. Документ должен отображать сведения, прописанные в ст. 57 ТК РФ.
Лицо, принимаемое на работу должно ознакомиться с проектом ТД, и получить разъяснения по тем пунктам, которые ему кажутся непонятными, неточными и т.д.
В проект ТД могут быть внесены дополнительные условия с согласия работодателя и принимаемого на работу лица.
Если проект устраивает лицо, принимаемое на работу, то работодатель и принимаемое на работу лицо расписываются на каждом из экземпляров. Подпись работодателя заверяется печатью.
Лицо, поступающее на работу, получает свой экземпляр ТД.
Работник должен приступить к выполнению своих рабочих (служебных) обязанностей на следующий рабочий день после подписания ТД, или в тот день, который указан в ТД.
Прием на работу нового сотрудника удостоверяется приказом или распоряжением. Работник должен быть ознакомлен с приказом или распоряжением под роспись.
В каких случаях может быть получен отказ в заключении трудового договора
Лицу, поступающему на работу в качестве фармацевта, может быть отказано в заключении ТД, если:
- отсутствует квалификация или документ, подтверждающий фармацевтическое образование;
- имеются противопоказания к выполнению данной работы;
- наличие дисквалификации или административного наказания по решению суда, лишающее права занимать определенные должности и заниматься фармацевтической деятельностью.
Хотите удержать свою аудиторию?
Какие условия должны быть отображены в проекте трудового договора
Обязательно в проекте ТД должны быть указаны следующие условия:
- Определение места работы фармацевта;
- Определение трудовой функции, которую будет выполнять работник;
- Размер оплаты труда и сроки ее выплаты;
- Условия труда;
- Условия об обязательном соцстраховании.
Под местом работы понимается фактическое нахождение объекта, в пределах которого находится рабочее место фармацевта.
Под трудовой функцией может пониматься: наименование должности, с указанием квалификации; рабочая профессия (по диплому, сертификату).
Что касается размера оплаты труда, то он должен быть указан в соответствии с тарифной ставкой. Кроме того, должны быть прописаны размеры дополнительных выплат и надбавок.
Условия труда должны отображать основное представление о сути работы.
Социальное страхование должно осуществляться работодателем в соответствии с действующим ФЗ.
Комплексный подход к медицинскому интернет-маркетингу.
